プライベート

部下が育たないのはなぜ? やる気を奪う世代間のギャップ

投稿日:2021年4月2日 更新日:

部下が育たないのはなぜか。毎年この季節になると多くの新人が入社し、各上司のもとに配属されますよね。

 

そして5月、6月にもなると最初に頃には目につかなかった部下の癖や態度に不満を持つようになりこの言葉が聞こえていきます。

 

「部下が育たない」

 

ここでは、部下のやる気を奪うNGフレーズについて掲載しています。

 

自分が新人だったころのことを思い出しながら読み進めてくださいね。




 

NGフレーズ

普通はこうだよ。常識でしょう?

この言い方。聞いていて気持ちのいいものではありませんよね。でも、ついつい行ってしまう言葉でもあります。

こちらとしては社会人として当然、という感覚も社会人生活1ヵ月やそこらの彼らにはその常識は通用しません

ましてや個を尊重する時代に育った彼らです。価値観の違いは互いに認めるもの。そんな可価値観をもっている今の世代の部下に“常識でしょ”と言っても部下の反発を招くだけの結果に。

 

休みますの連絡や遅刻の連絡をLINEで送ってきた!と激怒する方にお会いしたことがありますが、そもそも世代間でLINEに対する価値観が異なるのです。

若い世代にとってLINEはあって当然のもの。学生時代から友達の電話番号も知らない、メールアドレスも知らない、初めましてで連絡先の交換をするときにはLINEのIDが当たり前。

そんな時代を当たり前として生きてきた彼らと、大人になってスマホが普及して、便利なツールとしてLINEを使っている上司世代との間にギャップがあるのは当然です。

「LINEで連絡しないことなんて当たり前」と言わずに「次からは電話で連絡してね」とルールを教えてあげるように話すようにしましょう。

「私の時代はこうだった」

このフレーズを上司が言った時に、上司の思考としては『こういえば部下は危機感を感じて頑張るだろう。自分はまだ楽な方なんだと気づくだろう』というものですよね。

でもこれを言われた部下の思考回路は・・・

『だからなに?』です。

 

ここまでハッキリとは思っていないかもしれませんが、過去の時代はもう終わった、時代は急速に進化している。こう考える人も多い世の中で、今と昔を比べるのはあまりにもナンセンスです。

状況も、景気も、さらには終身雇用でさえも、変わってきていますもんね。

古い価値観を一方的に押し付けられた、と感じてしまう可能性があります。



「やる気あるの?」

これは、今の上司世代の方は、自分が新人だったころに言われたことのあるフレーズNO.1ではないでしょうか。

やる気あるのか!と言って、喝を入れる、葉っぱをかける方法は今の時代には適しません。大前提としてやる気が多少なりともあるから入社しているのです。

部下のやる気がないと一方的に決めつけてしまうことで、本当にやる気をしでしまうかもしれません。

 

上司は部下に気を使わないといけないの?

ここまで読んでくださったあなたは、こう思ったかもしれません。

当然、部下に気をつかって上司のほうが下手に出てくださいと言っているのではありません。

職場全体の士気を上げ、部下に育ってもらうためにも少し言い回しをかえるだけで、今の若い世代にも届くコミュニケーションができるのだと知ってほしいと思い今回記事にしました。

 

私の場合は、部下の仕事を覚えるスピードの遅さにイライラした経験がありました。それでも、その子に育ってもらうほか選択肢はなかったのでこちらが折れる形で伝え方を変えていきました。

結果、その部下は素直に聞き入れることが出来るようになったのか成長スピードが上がっていきました。

これから新人さんを育てる方に少しでも参考にしていただければと思います。

最後まで読んでいただきましてありがとうございました。



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